trefwoord
Samenwerken: De sleutel tot succes in teams en organisaties
In een complexe en snel veranderende wereld wordt effectief samenwerken steeds belangrijker. Of het nu gaat om een projectteam, een managementteam of een netwerkorganisatie: samen bereik je wat alleen onmogelijk is. Maar wat maakt samenwerking succesvol? Welke principes zorgen ervoor dat teams excelleren in plaats van vastlopen? En hoe ontwikkel je een omgeving waarin mensen elkaar versterken in plaats van tegenwerken?
De fundamenten van succesvolle samenwerking
Effectieve samenwerking begint bij het begrijpen van de kernprincipes die teams doen floreren. Onderzoek laat zien dat teams die uitblinken in samenwerking zich richten op vijf essentiële elementen: een gedeelde ambitie, vertrouwen, heldere communicatie, complementaire vaardigheden en een proces dat resultaten oplevert.
Patrick Lencioni
De 5 frustraties van teamwork
Bestseller
De 5 frustraties van teamwork van Patrick Lencioni biedt een krachtig raamwerk om teamdysfunctie te begrijpen. Lencioni toont aan dat gebrek aan vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan betrokkenheid, vermijden van verantwoordelijkheid en onoplettendheid voor resultaten de grootste barrières zijn voor effectieve samenwerking.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Lencioni's model is revolutionair omdat het teamdynamiek niet als een mysterie maar als een praktisch probleem behandelt dat systematisch kan worden aangepakt. De vijf niveaus bouwen op elkaar: zonder vertrouwen is constructief conflict onmogelijk, zonder eerlijk conflict ontstaat geen echte betrokkenheid, enzovoort.
SPOTLIGHT: Patrick Lencioni
Patrick Lencioni is een van de meest invloedrijke denkers op het gebied van teamontwikkeling en organisatiegezondheid. Zijn eenvoudige maar krachtige modellen hebben teams wereldwijd geholpen om effectiever samen te werken. Lencioni's kracht ligt in het vertalen van complexe groepsdynamiek naar praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.
Meer over Patrick Lencioni
Patrick Lencioni
De 3 kenmerken van een ideale teamspeler
In
De 3 kenmerken van een ideale teamspeler bouwt Lencioni voort op zijn eerdere werk door te beschrijven wat iemand tot een goede teamspeler maakt. Hij identificeert drie essentiële deugden: nederigheid, honger (gedrevenheid) en menselijke intelligentie. Deze combinatie biedt een krachtig instrument om teams samen te stellen of te ontwikkelen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'samenwerken'
De rol van psychologische veiligheid
Een van de meest onderschatte factoren in teamdynamiek is psychologische veiligheid. Teams floreren wanneer mensen zich vrij voelen om ideeën te delen, vragen te stellen en risico's te nemen zonder angst voor negatieve gevolgen. Dit creëert een omgeving waarin creativiteit, innovatie en oprechte samenwerking kunnen gedijen.
Hans van der Loo
Joriene Beks
Veldgids Psychologische veiligheid
Veldgids Psychologische veiligheid van Hans van der Loo en Joriene Beks biedt praktische handvatten om een veilige teamomgeving te creëren. De auteurs tonen overtuigend aan dat psychologische veiligheid de basis vormt voor hoogwaardige samenwerking en betere collectieve prestaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Psychologische veiligheid is geen kwestie van 'soft' zijn of conflicten vermijden. Het is juist het vermogen om moeilijke gesprekken aan te gaan, elkaar feedback te geven en samen te leren van fouten en successen. Teams die dit beheersen, presteren aantoonbaar beter.
Uit: Veldgids Psychologische veiligheid
Competente mensen, incompetente teams
Jobbeke de Jong
In het artikel 'Competente mensen, incompetente teams' wordt uitgelegd dat effectieve samenwerking niet alleen gaat over individuele competenties, maar vooral over het vermogen om als groep te functioneren. Door groepen als levende organismen te zien, kun je interventies doen die het geheel beïnvloeden in plaats van alleen de individuen.
Verschillen benutten voor betere resultaten
Diversiteit in teams is een tweesnijdend zwaard: het kan leiden tot meer creativiteit en betere besluitvorming, maar ook tot spanningen en misverstanden. De kunst van samenwerken ligt in het productief maken van deze verschillen.
Margreeth Kloppenburg
Jaco van der Schoor
Rob Groen
Leve het verschil!
In
Leve het verschil! laten de auteurs zien hoe diversiteit in denkstijlen en persoonlijkheden kan worden omgezet in teamkracht. Door verschillen te erkennen en te waarderen ontstaat een team dat complexere problemen kan oplossen dan een homogene groep.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Brigitte Heldeweg
Gert van Grunsven
Manon Désar
Waarom begrijp je me niet?
Waarom begrijp je me niet? verkent vier verschillende communicatiestijlen op de werkvloer. Inzicht in je eigen stijl en die van anderen maakt het mogelijk om communicatiekloven te overbruggen en effectiever samen te werken, zelfs met mensen die heel anders zijn dan jijzelf.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Van teambuilding naar teaming
Moderne organisaties vereisen een nieuwe benadering van samenwerking. In plaats van stabiele teams die jarenlang in dezelfde samenstelling werken, zien we steeds vaker flexibele samenwerkingsverbanden die ontstaan rond specifieke uitdagingen en weer veranderen als de context wijzigt.
Hans van der Loo
Patrick Davidson
Teaming: de nieuwe realiteit van samenwerken
Teaming: de nieuwe realiteit van samenwerken van Hans van der Loo en Patrick Davidson beschrijft deze fundamentele verschuiving. De auteurs tonen aan dat 85% van onze werkzaamheden in samenwerking met anderen plaatsvindt en bieden praktische methoden om deze nieuwe werkelijkheid effectief te benaderen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Gytha Heins
Waarom zegt niemand er wat van?!
Waarom zegt niemand er wat van?! van Gytha Heins behandelt een van de grootste uitdagingen in teams: het bespreekbaar maken van lastige onderwerpen. Het boek biedt concrete inzichten voor het aangaan van moeilijke gesprekken, essentieel voor echte samenwerking.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Joost Crasborn: ‘De nadruk ligt steeds meer op gedeeld eigenaarschap’
Hans van der Klis
In het artikel 'De nadruk ligt steeds meer op gedeeld eigenaarschap' legt Joost Crasborn uit hoe moderne teams evolueren van zelfsturing naar gedeeld eigenaarschap, zelfs over teamgrenzen heen. Dit vraagt om nieuwe vaardigheden voor zowel teamleden als leiders.
Samenwerken in een digitale wereld
De verschuiving naar hybride en remote werken stelt nieuwe eisen aan samenwerking. Teams moeten leren functioneren zonder fysieke nabijheid, wat zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengt.
Rob de Haas
Praktijkgids Online vergaderen
De
Praktijkgids Online vergaderen van Rob de Haas biedt praktische handvatten om virtueel samen te werken. De auteur toont hoe online vergaderingen effectief kunnen bijdragen aan teamprocessen, mits goed georganiseerd en gefaciliteerd.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Matthijs Steeneveld
Annemieke Mintjes
Martha Buning
Hybride bijeenkomsten
Hybride bijeenkomsten behandelt de uitdagingen van het nieuwe werken, waarbij sommige teamleden fysiek aanwezig zijn en anderen op afstand deelnemen. De auteurs bieden praktische strategieën om inclusieve en productieve bijeenkomsten te organiseren in deze nieuwe realiteit.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Grensoverschrijdend samenwerken
In een netwerkeconomie wordt het vermogen om buiten de grenzen van je eigen team of organisatie samen te werken steeds belangrijker. Dit vraagt om nieuwe benaderingen en competenties.
SPOTLIGHT: Karin Derksen
Edwin Kaats is een vooraanstaand expert op het gebied van samenwerking tussen organisaties. Als oprichter van adviesbureau Common Eye en auteur van meerdere standaardwerken over samenwerken, heeft hij baanbrekend onderzoek gedaan naar de voorwaarden voor succesvolle samenwerkingsverbanden. Zijn werk is essentieel voor iedereen die grensoverschrijdend moet samenwerken.
Meer over Karin Derksen
Manon de Caluwé
Edwin Kaats
Samenwerken aan maatschappelijke opgaven
In
Samenwerken aan maatschappelijke opgaven bieden Edwin Kaats en Manon de Caluwé een praktisch handelingsrepertoire voor samenwerking bij complexe maatschappelijke vraagstukken. Ze verkennen hoe verschillende organisaties effectief kunnen samenwerken ondanks verschillende belangen en perspectieven.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Samenwerken aan maatschappelijke opgaven - ‘Uitstekend boek ’
Peter de Roode
Het artikel 'Samenwerken aan maatschappelijke opgaven' beschrijft zes cruciale domeinen voor effectieve samenwerking: opgave agenderen, interactie faciliteren, actoren mobiliseren, samensturen voor impact, handelen legitimeren en platform creëren. Samen vormen ze een krachtig kader voor complexe samenwerkingsvraagstukken.
Leiderschap en samenwerking
De rol van leiders in samenwerkingsprocessen verandert fundamenteel. In plaats van directe aansturing gaat het steeds meer om het faciliteren van optimale samenwerkingscondities.
Effectieve samenwerking ontstaat niet door hiërarchische sturing, maar door het creëren van een context waarin mensen vanuit gelijkwaardigheid kunnen bijdragen. Leiders moeten leren om macht los te laten en vertrouwen te hebben in de collectieve intelligentie van het team.
De kracht van teamdiversiteit benutten
Diverse teams hebben de potentie om beter te presteren dan homogene teams, maar alleen als die diversiteit goed wordt benut. Hoe zorg je ervoor dat verschillende perspectieven, achtergronden en denkstijlen bijdragen aan betere resultaten?
Rob Groen
Ed Feijen
Peter Hennevanger
André Meester
Resultaatgericht samenwerken met Belbin
Resultaatgericht samenwerken met Belbin beschrijft hoe je teamrollen kunt inzetten om de samenwerking te optimaliseren. Door inzicht in verschillende natuurlijke rollen kunnen teams hun diversiteit benutten en beter presteren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Betekenisvolle werkrelaties ontstaan wanneer mensen vanuit oprechte belangstelling verbinding maken. Het gaat niet om oppervlakkige vriendelijkheid, maar om het vermogen om werkelijk in contact te treden met collega's, vanuit authenticiteit en respect voor verschillen.
Uit: Betekenisvolle werkrelaties
Effectief samenwerken op de werkplek - Met woorden die werken
Ike Lasater
Het artikel 'Effectief samenwerken op de werkplek' laat zien dat teams die excelleren zich onderscheiden door de kwaliteit van hun onderlinge interacties. Psychologische veiligheid, respect en vertrouwen blijken cruciale factoren die bepalen of een team zijn potentieel kan waarmaken.
Samenwerken in uitdagende omstandigheden
Sommige contexten stellen bijzondere eisen aan samenwerking. Hoe werk je samen onder hoge druk, in complexe situaties of wanneer je geconfronteerd wordt met onverwachte uitdagingen?
Katja Staartjes
Menno Boermans
Topteams - Samen bergen verzetten
Topteams - Samen bergen verzetten van Katja Staartjes en Menno Boermans biedt unieke inzichten uit de wereld van bergbeklimmen. De extreme omstandigheden op grote hoogte laten zien wat echt nodig is voor succesvolle samenwerking, met lessen die direct toepasbaar zijn in organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Topteams - Samen bergen verzetten
In extreme situaties worden de fundamenten van samenwerking zichtbaar: vertrouwen, duidelijke communicatie en besluitvaardigheid zijn essentieel. Topteams excelleren door hun vermogen om in stressvolle omstandigheden deze principes vast te houden, in plaats van te vervallen in individualisme of verlamming.
De toekomst van samenwerken
Technologie, globalisering en veranderende werkvormen transformeren hoe we samenwerken. Welke nieuwe mogelijkheden ontstaan en welke vaardigheden worden cruciaal?
Jitske Kramer
Werk heeft het gebouw verlaten
In
Werk heeft het gebouw verlaten onderzoekt Jitske Kramer hoe samenwerken verandert wanneer teams fysiek gescheiden zijn. Ze biedt waardevolle inzichten in hoe we ondanks afstand toch verbonden kunnen blijven en effectief kunnen samenwerken in een veranderende werkomgeving.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Tsedal Neeley
Thuiswerkrevolutie
Thuiswerkrevolutie van Tsedal Neeley verkent hoe de pandemie onze manier van werken fundamenteel heeft veranderd. Het boek biedt strategieën om virtuele teams te laten floreren en de uitdagingen van remote samenwerken om te zetten in kansen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Jenny Blaauwbroek: ‘Een prosociale groep is sterker dan een egoïstische’
Jeroen Ansink
Het artikel 'Een prosociale groep is sterker dan een egoïstische' introduceert een krachtig concept: gedrag waarbij de behoefte van het individu samenvalt met die van de groep. Dit biedt een alternatief voor zowel egoïsme als zelfopoffering en leidt tot duurzame samenwerking die zowel het individu als het collectief dient.
Praktische handvatten voor betere samenwerking
Naast theoretische inzichten zijn concrete tools en methodieken essentieel om samenwerking in de praktijk te verbeteren. Welke instrumenten kunnen teams helpen om effectiever samen te werken?
Watze Hepkema
Een effectief team in drie dagdelen
Een effectief team in drie dagdelen van Watze Hepkema biedt een gestructureerde aanpak om in korte tijd de teameffectiviteit te verbeteren. De methode richt zich op het versterken van teaminteracties en communicatie, met praktische oefeningen die direct toepasbaar zijn.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Een effectief team in drie dagdelen
Teamontwikkeling hoeft niet lang te duren. Met een gerichte aanpak kan een team in korte tijd grote stappen zetten, mits er aandacht is voor zowel de taak (wat doen we?) als het proces (hoe werken we samen?) en de onderlinge relaties (hoe gaan we met elkaar om?).
Félice de Charro
Esther Klaster
Christèle Warmerdam
Ruben van Wendel de Joode
Spelen met samenwerken
Spelen met samenwerken biedt 21 spellen specifiek gericht op het verbeteren van samenwerking tussen professionals, managers en bestuurders. Door het spelenderwijs benaderen van samenwerkingsvraagstukken worden patronen zichtbaar en bespreekbaar.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Conclusie: Samenwerken als sleutelcompetentie
In een steeds complexere wereld wordt het vermogen om effectief samen te werken een van de belangrijkste sleutelcompetenties voor zowel individuen als organisaties. Door bewust te investeren in de fundamenten van succesvolle samenwerking - vertrouwen, heldere communicatie, complementaire vaardigheden, psychologische veiligheid en doelgerichtheid - kunnen teams hun volledige potentieel bereiken.
De inzichten en methoden die in deze verkenning zijn gepresenteerd, bieden een solide basis om de kwaliteit van samenwerking in uw team of organisatie te verbeteren. Het resultaat? Niet alleen betere prestaties, maar ook meer voldoening, innovatie en veerkracht in een voortdurend veranderende omgeving.
De bestsellers
-
€ 28,50
-
€ 35,95
-
€ 28,95
-
€ 20,00
-
€ 24,50
